Vào đêm ngày 14/3, trang fanpage chính thức của TDT Esports đã đăng thông báo chính thức về vấn đề liên quan đến Yiwei. Trước đó, cầu thủ trẻ sinh năm 2003 đã gia nhập TDT Esports vào tháng 2/2023, nhưng sau đó chỉ thi đấu cho đội này trong hơn một mùa giải.
Cuộc xung đột giữa Yiwei và TDT Esports đang thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng Liên Quân.
Theo thông tin từ phía chủ quản TDT Esports, không có sự "giam hợp đồng, nợ lương" như những gì Yiwei đã chia sẻ trên sóng livestream. Đồng thời, đội tuyển này cũng đáp trả rằng chính Yiwei đã vi phạm hợp đồng khi còn là cầu thủ của công ty chủ quản. TDT cũng công bố nhiều tin nhắn giữa quản lý đội tuyển và Yiwei để chứng minh rằng vấn đề tiền lương đã được giải quyết.
Đối với các hợp đồng đã ký, đội tuyển này khẳng định rằng tất cả các hợp đồng với tất cả các tuyển thủ đều có thời hạn đến tháng 12/2024 và không có chuyện "lừa đảo" đưa một bản, ký một bản như Yiwei đã chia sẻ trên livestream cá nhân.
Đội tuyển TDT Esports đã phát đi thông báo chính thức về vấn đề liên quan đến Yiwei.
Các thông điệp của quản lý TDT và Yiwei chỉ đề cập đến vấn đề về tiền lương và không thi đấu đã được giải quyết trước đó.
Đáng chú ý hơn, Yiwei cũng đã đáp trả ngay dưới bài đăng về mình. Theo Yiwei, những thông tin mà TDT đưa ra là không chính xác và cựu tuyển thủ SGP cũng cho biết rằng trước khi ký hợp đồng mới, anh vẫn chưa nhận được tiền lương. Ngoài ra, sau khi kết thúc mùa giải năm ngoái, Yiwei cũng đã xin nghỉ rời đội nhưng không nhận được thanh toán lương khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Ngược lại, phía TDT cũng thông báo rằng Yiwei đã rời đội tuyển, vắng mặt trong cuộc họp và từ chối tham gia thi đấu. Sau đó, công ty quản lý đã lập biên bản xử phạt nhưng Yiwei chưa thanh toán phạt. Đối với hợp đồng, phía TDT cho biết chính Yiwei đã đồng ý để công ty giữ lại.
TDT Esports và Yiwei "combat" bắt đầu trao đổi ý kiến ngay dưới bài đăng.
Hiện nay, có 2 nguồn thông tin mâu thuẫn giữa Yiwei và TDT Esports. Vì vậy, vẫn chưa thể xác định được thông tin nào là đúng. Do đó, người chơi Liên Quân không nên tin tưởng hoàn toàn vào một nguồn thông tin.
Trong tình huống này, xung đột không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của cả hai bên mà còn đề cập đến hợp đồng lao động đã được ký kết. Vì vậy, nếu tình hình căng thẳng leo thang, hai bên có thể yêu cầu sự can thiệp của pháp luật.
