CÔNG NGHỆ

Jack Forsdike đã thu hút sự chú ý lớn trên mạng xã hội khi công bố một bài viết phân tích về môi trường làm việc khắc nghiệt tại một trong những công ty công nghệ hàng đầu của Trung Quốc. Bài viết đã tạo ra làn sóng tranh luận xung quanh văn hóa làm việc "996", nơi nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày mỗi tuần. Sự kiện này đã mở ra nhiều câu hỏi về sức khỏe và sự phát triển bền vững trong lĩnh vực công nghệ tại quốc gia này.

Một người đàn ông từ Anh đã trải qua một hành trình không tưởng khi nhận công việc nhà phát triển game. Ban đầu, anh đầy háo hức, nhưng rồi nhanh chóng nhận ra rằng đây không phải là lựa chọn đúng đắn cho mình. Trong một bức ảnh được chia sẻ vào tháng 4, anh xuất hiện với dáng vẻ tiều tụy, làm người xem không khỏi chú ý. Bức ảnh này đã thu hút tới 256.000 lượt xem, tiết lộ sự chuyển mình từ niềm vui sang sự hối tiếc, khiến anh thốt lên câu hỏi: "Tại sao mình lại chọn công việc này?"

Dưới đây là chia sẻ của Forsdike.

"Tôi quá ngây thơ"

Khi nghe tin mình sẽ gia nhập chế độ làm việc 996 huyền thoại của Trung Quốc, cảm xúc trong tôi thật sự rạo rực. Thời điểm đó, tôi đã có gần hai năm làm phiên dịch viên Anh-Trung tại một công ty công nghệ lớn ở Quảng Châu và sự chờ đợi này mang đến cho tôi những kỳ vọng mới.

Đam mê thiết kế trò chơi của tôi đang được hiện thực hóa. Vào tháng 1/2024, tôi đã chính thức đảm nhận vai trò nhà phát triển tại công ty. Phòng nhân sự đã thông báo rõ ràng rằng khối lượng công việc sẽ tăng lên đáng kể.

Là một phiên dịch viên, tôi đã quen với lịch làm việc văn phòng ổn định, thường chỉ kéo dài đến 7 giờ tối. Tuy nhiên, thực tế hiện tại trong ngành phát triển trò chơi đã thay đổi. Các nhà phát triển giờ phải làm việc từ 10 giờ sáng đến 10 giờ tối, kéo dài sáu ngày một tuần. Sự thay đổi này tạo nên những thách thức lớn cho những người làm trong lĩnh vực game.

Hợp đồng của chúng tôi không nêu rõ, nhưng có thể coi đó như một quy tắc ngầm.

Khi được đưa vào chế độ 996, tôi cảm nhận rõ sự công nhận và giá trị của mình trong đội ngũ làm việc. Tôi tin rằng mình đang góp mặt trong một nhóm nghiêm túc, nơi sự cống hiến và năng suất của bản thân đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của dự án. Cảm giác này không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn tạo động lực để tôi nỗ lực hơn nữa.

Tôi sớm nhận ra mình quá ngây thơ.

Cuộc sống theo chế độ 996 của tôi không phải là điều bắt đầu một cách dễ dàng. Sau khi kết hôn, tôi đã chủ động đề xuất với người quản lý rằng liệu tôi có thể rời văn phòng sớm vào vài ngày và không phải làm việc vào thứ Bảy. May mắn thay, anh ấy đã đồng ý. Điều kiện duy nhất là tôi cần đảm bảo hoàn thành toàn bộ công việc được giao.

Dần dần, khối lượng công việc ngày càng tăng lên. Tôi buộc phải làm thêm vào cả thứ Bảy và Chủ Nhật. Có những ngày, tôi rời khỏi văn phòng khi đồng hồ đã điểm nửa đêm.

Trong vài tháng qua, lịch trình 996 đã chiếm trọn cuộc sống của tôi. Thời gian ngoài giờ ngủ gần như hoàn toàn bị hạn chế, với các hoạt động chỉ xoay quanh việc rời khỏi văn phòng, ở lại văn phòng và quay trở lại làm việc. Cuộc sống công sở dường như trở thành một vòng lặp khép kín, khiến tôi cảm nhận rõ sự mệt mỏi và áp lực trong từng giây phút.

Ngay cả vào ngày Chủ Nhật, tôi không cảm thấy bất ngờ khi thấy một phần ba nhân viên vẫn có mặt tại văn phòng làm việc. Đây là minh chứng cho tinh thần và sự cống hiến của đội ngũ.

Cuộc sống ngoài công việc không tồn tại

Tháng 4 năm nay đã mang đến cho nhóm tôi không ít thách thức. Đây là thời điểm mà áp lực hoàn thành mục tiêu đè nặng lên vai chúng tôi. Trong ngành công nghiệp game, cụm từ "crunch" thường được sử dụng để chỉ giai đoạn làm việc không ngừng nghỉ, đặc biệt là khi các nhà phát triển phải dành nhiều giờ làm thêm mà không được trả lương, nhằm kịp thời đưa sản phẩm lớn ra mắt. Sự khắc nghiệt của tháng này đã khiến mọi người cảm thấy bận rộn hơn bao giờ hết.

Thời gian gần đây, nhiều game thủ đã cảm thấy áp lực công việc gia tăng đáng kể. Tình trạng này trở nên nghiêm trọng hơn khi khối lượng công việc ngày càng tăng lên. Trong một giai đoạn, tôi đã phải làm việc từ 12 đến 14 giờ mỗi ngày, liên tiếp trong ba tuần. Điều này dẫn đến khoảng 20 ngày làm việc mà không có thời gian nghỉ ngơi, khiến cho tâm lý trở nên mệt mỏi và căng thẳng hơn bao giờ hết.

Mỗi sáng, tôi thường có mặt tại văn phòng trước 10 giờ. Thời gian này không chỉ dành cho bữa sáng mà còn là khoảng lặng để chuẩn bị cho các nhiệm vụ trong ngày. Sau khi nạp năng lượng, tôi tập trung hoàn thành công việc cho đến 12h30, khi giờ ăn trưa bắt đầu.

Chúng tôi có thời gian nghỉ trưa kéo dài 90 phút, đây là cơ hội lý tưởng để thưởng thức tách cà phê cùng đồng nghiệp trong văn phòng. Những giây phút này không chỉ giúp tôi thư giãn mà còn cho phép tôi chia sẻ những suy tư và cảm xúc. Có thể nói, chính những khoảng thời gian quý giá này đã giúp tôi vượt qua áp lực của những giờ làm việc căng thẳng trong chế độ 996.

Thời gian làm việc của chúng tôi thường kéo dài đến tận đêm. Sau khi hoàn thành công việc chính, chúng tôi thường tranh thủ ăn tối nhanh chóng và tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, những giờ phút ấy không được xem là làm thêm. Đặc biệt, sếp của tôi thường xuyên tổ chức họp vào lúc 9 giờ tối, tạo áp lực cho cả nhóm.

Sau khi trở về nhà muộn trong đêm, tôi đã nhanh chóng tắm rửa rồi ngả lưng lên giường. Sáng hôm sau, mọi thứ lại tiếp diễn như thường lệ. Một ngày mới bắt đầu với nhịp sống quen thuộc.

Cuộc sống ngoài công việc dường như không còn tồn tại. Thời gian dành cho gia đình, đặc biệt là vợ, hiếm hoi đến mức không đáng kể. Những sở thích trước đây, như tennis, đã bị lãng quên và tôi không còn thời gian cho việc tập thể dục. Mỗi bữa ăn giờ đây chỉ quanh quẩn ở căng tin văn phòng.

Sức khỏe của tôi đang có dấu hiệu sa sút. Tôi chứng kiến sự suy giảm cơ bắp và cân nặng tăng lên. Tình hình này thật khó khăn, và tôi cảm thấy bất lực. Giờ đây, tôi chỉ biết hy vọng rằng áp lực sẽ sớm được giải tỏa.

"Đây sẽ là cuộc sống mới"

Tại Vương Quốc Anh, nhiều người lao động đang nỗ lực không ngừng trong công việc. Những cống hiến này không chỉ mang lại thành quả mà còn mở ra cơ hội thăng tiến, từ những vị trí chính thức đến việc được thăng chức.

Với 996, "điên cuồng" trở thành tiêu chuẩn tối thiểu trong môi trường làm việc. Những người xung quanh tôi, bao gồm cả cấp trên, đồng nghiệp và bạn bè, đều nhận thức rõ rằng lối làm việc này sẽ không có hồi kết. Tất cả họ dường như đã chấp nhận và sống chung với thực tế này.

Với quy chuẩn 996 đang phổ biến hiện nay, nhiều đồng nghiệp của tôi bày tỏ lo ngại rằng việc chuyển đổi công việc có thể đồng nghĩa với việc họ sẽ đối mặt với khối lượng công việc nặng nề hơn. Các thách thức trong môi trường làm việc mới có thể yêu cầu họ phải nỗ lực nhiều hơn nữa.

Sau kỳ nghỉ lễ tháng 5, khi trở lại công ty, tôi đã phát hiện rằng gần như toàn bộ nhóm, bao gồm cả tôi, đã bị sa thải. Dự án của chúng tôi đã gần như hoàn tất, tuy nhiên, công ty đã quyết định quay lại giai đoạn phát triển trước đó của trò chơi.

Tôi không thể giấu nổi sự thất vọng khi nghĩ về những giờ làm việc mà mình đã dành cho công ty này. Tuy nhiên, tôi cũng cảm nhận được một sự nhẹ nhõm thoáng qua trong lòng mình.

Việc bị sa thải từ công ty 996 đã mở ra cho tôi một cái nhìn mới về cuộc sống. Tôi nhận ra rằng mình đã đánh đổi quá nhiều vì công việc và bỏ qua những điều có giá trị xung quanh. Hơn cả một đòn giáng đau đớn, sự kiện này lại là cơ hội để tôi bắt đầu lại. Giờ đây, tôi có thể khám phá những điều thiết yếu mà trước kia tôi đã xa lánh.

Tư duy 996 đã trở nên lỗi thời trong môi trường làm việc hiện đại. Các nhà quản lý cấp cao cần nhận ra rằng phương pháp làm việc này không chỉ không gia tăng năng suất mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của nhóm. Kéo dài giờ làm việc có thể dẫn đến sự kiệt sức, từ đó gia tăng sai sót và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Hãy xem xét lại cách tổ chức công việc để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bền vững hơn.

Sau khi quyết định nghỉ việc vào tháng 6, tôi đã cùng vợ trải nghiệm những ngày thú vị tại thành phố Cáp Nhĩ Tân, nơi nổi tiếng với khí hậu lạnh giá. Những chuyến đi dạo giữa khung cảnh tuyết trắng xóa đã mang đến cho chúng tôi những kỷ niệm khó quên.

Ước mơ lớn nhất của tôi vẫn là phát triển game tại Trung Quốc, tuy nhiên, tôi băn khoăn về khả năng tìm được công ty nào có thể thuyết phục tôi làm việc theo chế độ 996 một lần nữa. Có rất nhiều điều quý giá mà tôi không muốn đánh đổi.