Đi làm còn được thưởng tiền
Cuối mùa hè đánh dấu thời điểm quan trọng cho các nhà cung ứng của Apple tại Việt Nam. Đây là giai đoạn mà các công ty như Luxshare và Foxconn tiến hành tuyển dụng ồ ạt nhằm chuẩn bị cho mùa mua sắm cuối năm. Họ đang tìm kiếm hàng nghìn nhân viên cho công việc lắp ráp, bao gồm cả những vị trí cố định và tạm thời. Những nỗ lực này sẽ hỗ trợ việc sản xuất các sản phẩm nổi tiếng như AirPods và iPad, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường.
Cuộc đua giành công việc từng diễn ra khốc liệt, nhưng bối cảnh hiện tại đã có sự thay đổi đáng kể. Trong những năm gần đây, nhiều nhà sản xuất đã chuyển trụ sở từ Trung Quốc sang Việt Nam. Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và giúp người lao động có nhiều quyền lựa chọn hơn. Giờ đây, họ không chỉ có nhiều lựa chọn hơn mà còn có thể định hình tương lai nghề nghiệp của mình.
Theo Tống Diệp Anh, giám đốc tiếp thị tại Việc 3 Miền, nhiều nhà máy đang chạy đua để thu hút nhóm công nhân. Để cạnh tranh, các nhà máy không chỉ phải gia tăng phúc lợi mà còn phải tìm kiếm những phương án hấp dẫn nhằm thu hút nhân viên. Phân tích này được chia sẻ trong cuộc phỏng vấn với Rest of World.
Trước đây, khi nhu cầu tuyển dụng cao, các công nhân thường phải chi trả để có được cơ hội việc làm. Tuy nhiên, hiện nay, thị trường việc làm đã trở nên bão hòa, mang đến cho công nhân nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết.
Trên các nền tảng TikTok và Facebook, các nhà sản xuất cũng như nhà tuyển dụng đang nỗ lực tối đa để thu hút sự quan tâm của lao động tiềm năng. Họ thực hiện các video quảng bá và tổ chức buổi phát trực tiếp hàng ngày nhằm giới thiệu các cơ hội việc làm. Bên cạnh đó, một số công ty còn cam kết mức lương hấp dẫn có thể lên tới 12 triệu đồng mỗi tháng, cùng với các khoản thưởng khi ký kết hợp đồng.
Trong một video được đăng tải trên TikTok, người tuyển dụng tại Foxconn đã đặt câu hỏi thú vị cho ứng viên: "Bạn tự mình đến đây hay được giới thiệu?" Điều này không chỉ mang đến cái nhìn mới về quy trình tuyển dụng, mà còn phản ánh cách mà Foxconn tạo cơ hội cho những người tìm việc. Video đã nhanh chóng thu hút sự chú ý từ cộng đồng, góp phần làm nổi bật những yếu tố trong môi trường làm việc tại một trong những gã khổng lồ công nghệ.
"Một công nhân chia sẻ rằng anh đã tự mình tìm đến công ty. Chủ doanh nghiệp nhanh chóng đáp lại với thông tin rằng công ty sẽ thưởng cho anh 500.000 đồng. Khoản thưởng này áp dụng cho tất cả những ai nộp đơn trong vòng hai tháng tới. Đặc biệt, nếu bạn bè hoặc đồng nghiệp của anh chị em được giới thiệu và tham gia, mỗi người cũng sẽ nhận được 500.000 đồng. Đây là một cơ hội tuyệt vời để cùng nhau phát triển và hưởng lợi từ những khuyến khích của công ty."
Năm ngoái, ngành sản xuất điện tử đã trải qua một giai đoạn khó khăn, dẫn đến hàng chục ngàn công nhân bị mất việc. Tuy nhiên, theo báo cáo từ S&P Global, quý 2 năm 2024 đã ghi nhận sự phục hồi ấn tượng với mức tăng trưởng đơn đặt hàng cho các nhà sản xuất Việt Nam, đạt kỷ lục trong hơn mười năm qua. Sự chuyển mình này không chỉ mang lại hy vọng mới cho thị trường lao động mà còn mở ra cơ hội lớn cho nền kinh tế Việt Nam.
Theo David Yuen-Tung Chan, nhà nghiên cứu tại Đại học Lĩnh Nam ở Hồng Kông, hiện tại nhiều lao động trẻ đã tìm được công việc khác. Việc thuyết phục họ trở lại các nhà máy làm việc với những công việc đơn giản và tẻ nhạt, cũng như thời gian làm việc kéo dài, không hề dễ dàng. Chắc chắn rằng sự chuyển mình trong nhu cầu lao động đang tạo ra những thách thức lớn cho ngành sản xuất.
Các nhà máy hiện nay đang ngày càng chú trọng hơn đến việc lựa chọn đối tác và môi trường làm việc. Điều này không chỉ đánh dấu sự tiến bộ trong ý thức của họ mà còn là dấu hiệu tích cực cho ngành công nghiệp. Khi môi trường làm việc được cải thiện, một lượng lớn lao động tiềm năng sẽ bị thu hút, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất và năng suất lao động.
Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà sản xuất công nghệ nhằm đa dạng hóa chuỗi cung ứng bên ngoài Trung Quốc, nhằm giảm thiểu áp lực từ Mỹ. Trong tám tháng đầu năm, quốc gia này đã ghi nhận một lượng đầu tư trực tiếp nước ngoài đáng kể vào các dự án mới và mở rộng, đặc biệt trong các ngành như bán dẫn, năng lượng, sản xuất linh kiện và thiết bị điện tử. Việt Nam không chỉ thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư mà còn khẳng định vị thế của mình trên bản đồ công nghệ toàn cầu.
Apple đang chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng các nhà cung ứng tại Việt Nam. Các đối tác chiến lược như Luxshare, Foxconn và Goertek đã quyết định mở rộng sản xuất bằng cách thiết lập thêm nhiều nhà máy mới. Nếu như vào năm 2015, chỉ có tám nhà cung cấp hỗ trợ Apple tại Việt Nam, thì con số này đã tăng vọt lên 35 vào năm 2023. Điều này cho thấy rõ ràng tiềm năng phát triển của ngành công nghiệp công nghệ tại quốc gia này, đặc biệt trong lĩnh vực lắp ráp các sản phẩm chủ lực như AirPods, iPad và MacBook.
Việt Nam đang nổi lên như một điểm đến hấp dẫn cho các nhà sản xuất công nghệ nhờ vào lực lượng lao động phong phú và chi phí hợp lý. Hiện nay, chi phí nhân công tại đây chỉ bằng một nửa so với Trung Quốc, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp công nghệ. Khả năng cung ứng nguồn nhân lực chất lượng với mức giá cạnh tranh chính là yếu tố then chốt để Việt Nam thu hút đầu tư từ các tập đoàn lớn.
Tuyển dụng kiểu mới
Luxshare, doanh nghiệp đang mở rộng sản xuất tại Nghệ An, hiện gặp không ít khó khăn trong việc thu hút lực lượng lao động. Trong cuộc gặp gỡ vào tháng 3, công ty đã đề xuất với chính quyền địa phương hỗ trợ tuyển dụng 1.500 nhân sự hàng tháng. Đáp lại, chính quyền đã kêu gọi các trường đại học và trường dạy nghề trong khu vực cung cấp thực tập sinh cũng như lao động để đáp ứng nhu cầu của Luxshare.
Ba tháng sau, Luxshare đã thông báo trên tài khoản TikTok của mình về việc điều chỉnh phần thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên mới. Cụ thể, mức thưởng sẽ được nâng từ 1 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng. Tuy nhiên, để nhận được khoản thưởng này, ứng viên mới phải duy trì công việc trong ít nhất 60 ngày.
Video mới nhất cung cấp những bí quyết hữu ích để tìm kiếm ứng viên tiềm năng hiệu quả. Các phương pháp được đề xuất bao gồm đăng thông tin trên mạng xã hội, phát tờ rơi và tận dụng các mối quan hệ cá nhân. Đặc biệt, Luxshare tự hào khi thông báo rằng "ngôi sao tuyển dụng" chất lượng cao của họ đã giới thiệu thành công 37 ứng viên. Đây là một minh chứng rõ ràng cho sự hiệu quả trong quy trình tuyển dụng của công ty.
Vương Văn Hùng, một nhân viên bảo vệ 25 tuổi tại một cơ sở của Luxshare ở Bắc Giang, đã nâng cao khái niệm về việc làm trong ngành bảo vệ. Với sự tận tâm và những sáng kiến độc đáo, anh đã mang đến nhiều cải tiến cho công việc của mình, góp phần xây dựng một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn. Hàng ngày, Hùng không chỉ thực hiện nhiệm vụ bảo vệ mà còn tham gia vào các hoạt động nhằm nâng cao tinh thần làm việc của đồng nghiệp. Câu chuyện của anh là một minh chứng cho sự cống hiến và khát vọng thăng tiến trong nghề nghiệp.
Trên tài khoản TikTok cá nhân, anh chia sẻ những khoảnh khắc thú vị trong cuộc sống hàng ngày tại nhà máy. Các video không chỉ ghi lại quá trình làm việc mà còn giới thiệu chuyến tham quan khu ký túc xá công ty. Ở đây có nhiều tiện ích giải trí hấp dẫn như bàn bóng bàn, bàn bi-a, phòng tập gym và không gian chơi game thoải mái. Hãy cùng khám phá những trải nghiệm thú vị này!
Anh ấy chủ động kêu gọi hỗ trợ những ai đang trong tình trạng thất nghiệp, mời gọi liên hệ để được giúp đỡ từ A đến Z. Đáng chú ý, đối với mỗi ứng viên được nhận vào làm, Luxshare cam kết sẽ trao thưởng 5 triệu đồng thông qua người trung gian này. Thông điệp đã thu hút sự chú ý của gần 14.000 người theo dõi.
Nguyễn Quang Nghiêm, quản lý tại Tri Thức Việt - một công ty tuyển dụng đặt trụ sở tại khu vực sản xuất Bắc Ninh, đã chia sẻ với Rest of World rằng họ đang chuyển hướng chiến lược sang mạng xã hội. Ông nhấn mạnh rằng để phát hiện và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào TikTok trở nên thiết yếu. Nếu không đưa ra chiến lược phù hợp trên nền tảng này, công ty sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Tri Thức Việt đang điều hành nhiều tài khoản TikTok nổi tiếng, với mục tiêu tạo ra lợi ích tối đa cho người lao động. Công ty không chỉ hoàn trả chi phí di chuyển cho các buổi phỏng vấn mà còn cung cấp chỗ ở miễn phí tại ký túc xá, nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên. Những chính sách ưu việt này góp phần thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường cạnh tranh hiện nay.
Trong một động thái hấp dẫn, 3 Miền mang đến cho những người nộp đơn cơ hội nhận thưởng bao gồm tiền mặt cùng quà tặng như ô và chăn. Diệp Anh chia sẻ: "Chúng tôi cam kết mang lại dịch vụ vận chuyển chất lượng, với không gian chờ mát mẻ. Đội ngũ của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và quan tâm đến những lo lắng của khách hàng."
Trong tám tháng đầu năm 2024, Trung Quốc đã dẫn đầu về số lượng dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) mới tại Việt Nam, với tỷ lệ gần 30%. Tuy nhiên, các nhà sản xuất tại quốc gia này đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm kỹ thuật viên giàu kinh nghiệm nói tiếng Quan Thoại, theo thông tin từ Navigos Search, một công ty tuyển dụng uy tín.
Pegatron, với nhà máy tại Hải Phòng, đã triển khai chương trình trợ cấp cho công nhân học tiếng Trung. Điều này không chỉ nâng cao kỹ năng của họ mà còn tạo cơ hội phát triển trong môi trường làm việc đa văn hóa. Bên cạnh đó, Foxconn cũng đang thu hút ứng viên qua các buổi tuyển dụng trực tiếp trên TikTok, trong đó có các phần giới thiệu đặc biệt dành cho những công nhân nói tiếng Trung. Đây là một bước tiến nhằm kết nối dễ dàng giữa nhà tuyển dụng và người lao động trong ngành công nghệ.
Dương Quang Khánh, 21 tuổi, vừa kiếm được công việc tại Foxconn vào tháng 9 tại Bắc Giang. Anh chia sẻ rằng công ty có nhiều chính sách phát triển nghề nghiệp hấp dẫn dành cho nhân viên. Một trong những điểm nổi bật là chương trình đào tạo tại Trung Quốc. Khánh, sinh viên mới tốt nghiệp và hiện đang học tiếng Quan Thoại, cảm thấy đây là cơ hội tuyệt vời để phát triển bản thân.
Hùng, một nhà tuyển dụng của TikTok tại Luxshare, đã tiếp xúc với hơn 100 ứng viên và rút ra kết luận thú vị. Theo anh, yếu tố được người lao động chú trọng nhất chính là mức lương hợp lý cùng với môi trường làm việc tích cực.
Thế giới lao động hiện đang chứng kiến một sự đa dạng chưa từng có. Người lao động không còn bị ràng buộc bởi một công ty duy nhất, mà họ có thể dễ dàng chuyển đổi giữa các nhà tuyển dụng như Luxshare, Foxconn và nhiều hãng khác. Sự di chuyển này không chỉ phản ánh nhu cầu cá nhân mà còn tạo ra những thách thức và cơ hội mới trong ngành công nghiệp.
