Trong cộng đồng công nghệ, việc các nhà sáng lập công ty, đặc biệt là những người không có chuyên môn kỹ thuật, thường coi thường vai trò của nhóm phát triển sản phẩm là điều không hiếm gặp. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, lập trình viên chính là "nguyên liệu" quan trọng giúp duy trì hoạt động của "động cơ" công ty.
Là lập trình viên đầu tiên được tuyển dụng, Tiểu Minh rất vui vẻ với mức lương hậu hĩnh mà công ty đã đề ra. Anh đã cố gắng hết mình để hoàn thành sản phẩm chỉ trong vòng 10 tháng. Tuy nhiên, niềm vui chưa kéo dài được lâu, khi công ty bất ngờ cắt giảm một nửa số lượng lập trình viên sau khi sản phẩm đã hoàn thiện. Tiểu Minh đã bày tỏ lo ngại với ban lãnh đạo về tác động tiêu cực của việc cắt giảm nhân sự lên tiến độ công việc, nhưng những ý kiến của anh không được công ty lắng nghe.
Không chỉ vậy, thái độ của ban lãnh đạo công ty đối với Tiểu Minh cũng thay đổi đáng kể. Anh bất ngờ bị nợ lương với lí do công ty đang gặp khó khăn về tài chính. Ban đầu, vì tình cảm đặc biệt đối với công ty, Tiểu Minh đã kiên nhẫn chấp nhận. Tuy nhiên, khi biết rằng tất cả nhân viên khác đã nhận được lương đều đầy đủ, anh không còn thể nín lặng. Khi bị hỏi lý do, ban lãnh đạo công ty lại cho rằng Tiểu Minh là nhân viên có mức lương cao nhất nên họ chưa thể thanh toán.
Sau khoảng 3 tháng bị nợ lương, Tiểu Minh đã bị sa thải. Anh rất tức giận với sự việc này bởi ban lãnh đạo công ty không thông báo trước ít nhất 2 tháng như quy định. Điều đáng phàn nàn hơn, trong khi không trả tiền lương cho anh, công ty vẫn tiếp tục tuyển dụng nhân sự mới cho các phòng ban khác.
Điều đáng chú ý là, Tiểu Minh đã giữ trong tay "chìa khóa" quan trọng nhất của công ty: toàn bộ mã nguồn và mật khẩu truy cập hệ thống. Ngay sau khi bị sa thải, Tiểu Minh đã đến một quán truy cập Internet và sử dụng quyền truy cập để xóa cơ sở dữ liệu người dùng cùng một số thông tin quan trọng khác trên Firebase của công ty. Đồng thời, anh ta cũng nhanh chóng sao chép toàn bộ dữ liệu này về tài khoản Firebase cá nhân. Do công ty không có bất kỳ bản sao lưu nào, hành động của Tiểu Minh đã dẫn đến ứng dụng bị lỗi nghiêm trọng, khách hàng không thể truy cập.
Trong cùng một ngày, Tiểu Minh nhận được một cuộc gọi từ ban lãnh đạo của công ty. Mặc dù họ biết rõ Tiểu Minh là người liên quan đến vụ việc, nhưng họ không có bằng chứng nào để đổ lỗi cho anh ta. Trước tình hình khó khăn, ban lãnh đạo công ty buộc phải xin Tiểu Minh giúp đỡ.
Tiểu Minh đã nhận thức được "điểm yếu" của công ty và tỏ ra bình tĩnh khi đề cập đến việc nhận được đủ 3 tháng lương bị nợ và 2 tháng lương bồi thường vì việc không thông báo trước khi sa thải. Anh cam kết sẽ xem xét giải quyết sự cố nếu được trả đủ số tiền đó. Sau cuộc đàm phán, ban lãnh đạo công ty đã đồng ý trả cho Tiểu Minh 5 tháng lương. Anh đã nhanh chóng khôi phục lại hệ thống cho công ty chỉ trong vòng 1 giờ sau khi nhận được số tiền đó.
Hành vi của Tiểu Minh nhận được nhiều ý kiến, hầu hết cho rằng anh ta đã quá mạnh mẽ. Nếu các lập trình viên khác trong công ty biết và báo cáo cho ban lãnh đạo, có khả năng Tiểu Minh sẽ phải đối diện với rắc rối lớn hơn. Thậm chí, sự nghiệp của anh ta có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi hành động "báo thù" này, nếu công ty quyết định kiện.
Có một số người cho rằng Tiểu Minh nên liên hệ với cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình ngay khi bị nợ lương. Bởi vì, việc công ty nợ lương nhân viên là hành vi vi phạm pháp luật.
Câu chuyện của Tiểu Minh là một bài học quý giá cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. Đối với người lao động, việc nắm vững kiến thức về luật lao động và các kỹ năng bảo vệ quyền lợi cá nhân là vô cùng quan trọng. Đối với người sử dụng lao động, việc tôn trọng và đối xử công bằng với người lao động chính là chìa khóa để giữ chân tài năng và xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh.
