CÔNG NGHỆ

Chungin “Roy” Lee, sinh viên ngành khoa học máy tính tại Đại học Columbia, đã đưa ra một quyết định táo bạo khi chuyển đến San Francisco. Tuy không tham gia vào một công ty công nghệ lớn, Lee đang khởi động một startup với một ý tưởng gây tranh cãi. Mục tiêu của anh là giúp các lập trình viên áp dụng AI để tối ưu hóa hiệu suất trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Sự đổi mới này chắc chắn sẽ thu hút nhiều sự chú ý trong cộng đồng công nghệ!

Lee cho biết: "Ngày nay, ai mà không sử dụng AI trong lập trình? Thế nhưng, nhiều công ty vẫn tiếp tục duy trì các phương thức phỏng vấn truyền thống như thể AI không hề tồn tại. Điều này thật sự không hợp lý."

Lee đã khởi xướng một cuộc cách mạng trong thế giới lập trình viên. Thay vì phải trải qua những bài kiểm tra coding căng thẳng trên bảng trắng, các lập trình viên giờ đây có thể tận dụng sức mạnh của công nghệ AI. Họ có thể tự tin sử dụng các công cụ AI qua nền tảng Zoom để đưa ra những đáp án chính xác nhất, mở ra hướng đi mới đầy sáng tạo và linh hoạt cho ngành nghề này.

Sau đại dịch, phỏng vấn từ xa đã trở thành xu hướng, mang lại sự tiện lợi cho ứng viên khi họ có thể tham gia mà không cần di chuyển. Tuy nhiên, vào cuối năm 2022, sự xuất hiện của ChatGPT từ OpenAI đã khởi đầu một thách thức mới. Không chỉ hỗ trợ lập trình viên trong việc viết code, AI còn có khả năng "trả lời hộ" trong các cuộc phỏng vấn. Điều này đặt ra câu hỏi về tính công bằng và hiệu quả của phương thức phỏng vấn hiện tại.

Nhiều công ty công nghệ hàng đầu, bao gồm Google, đã tiến hành cắt giảm hàng chục nghìn nhân sự trong bối cảnh chuyển đổi công nghệ. Sự gia tăng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong phát triển phần mềm đang đóng vai trò quan trọng, khi CEO Sundar Pichai tiết lộ rằng hơn 25% mã code mới tại Google hiện được tạo ra bởi AI. Sự hỗ trợ của AI không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn mở ra cơ hội mới cho các ứng viên, giúp họ vượt qua các rào cản của quy trình tuyển dụng truyền thống.

Vấn đề hiện tại đã trở nên nghiêm trọng, buộc Google phải xem xét khả năng quay lại hình thức phỏng vấn trực tiếp. Tuy nhiên, các kỹ sư dường như vẫn kiên định với tiến độ phát triển của mình, đặc biệt khi vẫn còn những công cụ hỗ trợ hiệu quả như sản phẩm của Lee.

Startup giúp “gian lận” phỏng vấn tuyển dụng

Công ty của Lee, Interview Coder, tiên phong trong việc mang đến giải pháp AI hỗ trợ lập trình viên trong quá trình phỏng vấn. Dịch vụ này không chỉ giúp tạo ra những đoạn code hoàn chỉnh mà còn nâng cao chất lượng của chúng. AI còn cung cấp những giải thích chi tiết, giúp ứng viên tự tin trình bày với nhà tuyển dụng. Đặc biệt, công cụ này hoạt động một cách “vô hình”, không gây ảnh hưởng đến đánh giá của người phỏng vấn.

Lee đã chia sẻ một video ấn tượng thể hiện quá trình anh vượt qua bài phỏng vấn tại Amazon nhằm chứng minh hiệu quả của sản phẩm. Tuy nhiên, không lâu sau, Amazon cùng với một số công ty khác bất ngờ hủy bỏ lời mời làm việc dành cho anh. Điều này đã tạo nên nhiều bàn tán trong cộng đồng.

Công cụ Interview Coder đang trở thành nỗi lo của các nhà tuyển dụng. Họ ngày càng chú ý hơn đến từng chi tiết trong quá trình phỏng vấn. Việc ứng viên chuyển hướng nhìn sang màn hình khác hay phản chiếu cửa sổ ứng dụng trên kính không thể qua mắt họ. Đặc biệt, những câu trả lời có vẻ hoàn hảo cũng khiến họ nghi ngờ. Một số nhà tuyển dụng còn phát hiện ra những "tín hiệu" chung diễn ra trong buổi phỏng vấn.

Anna Spearman, nhà sáng lập Techie Staffing, chia sẻ bí quyết phỏng vấn: "Sau khi lắng nghe một khoảng lặng, một tiếng ‘Hmm’ sẽ ngay lập tức dẫn đến câu trả lời hoàn hảo từ ứng viên." Những khoảnh khắc này không chỉ quan trọng trong tuyển dụng mà còn phản ánh khả năng tư duy nhanh nhạy và sự chuẩn bị của ứng viên trong những tình huống căng thẳng.

Henry Kirk, đồng sáng lập Studio.init, cho biết rằng việc phát hiện gian lận liên quan đến AI từng là một nhiệm vụ dễ dàng. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, các công cụ AI đã trở nên tinh vi hơn. Chúng có khả năng cung cấp thông tin một cách tự động, giúp ứng viên duy trì sự tập trung mà không cần rời mắt khỏi màn hình.

Vào tháng 6 năm ngoái, Kirk đã tổ chức một buổi thử thách lập trình trực tuyến thu hút 700 ứng viên. Đáng chú ý, hơn 50% trong số họ đã sử dụng trí tuệ nhân tạo để gian lận trong quá trình thi. Sự phát hiện này cho thấy những thách thức nghiêm trọng mà ngành công nghệ hiện đang phải đối mặt về tính trung thực và đạo đức trong thử thách kỹ năng.

Google, Amazon và cuộc chiến chống gian lận AI

Vấn đề gian lận sử dụng trí tuệ nhân tạo đang gây bão trong cộng đồng công nghệ tại Google. Trong một cuộc họp nội bộ diễn ra vào tháng Hai, CEO Sundar Pichai đã phải đối mặt với những thắc mắc từ nhân viên về vấn đề này. Sự gia tăng các giải pháp AI đã tạo ra không ít lo ngại và câu hỏi xung quanh những thách thức mà công ty phải đối mặt trong tương lai. Đây chắc chắn là một chủ đề cần được theo dõi chặt chẽ trong thời gian tới.

Chúng ta có thể xem xét khả năng tổ chức một buổi phỏng vấn trực tiếp? Nếu ngân sách đang hạn chế, có thể thực hiện tại văn phòng để dễ dàng quản lý hơn.

Pichai nhận định ý tưởng tổ chức phỏng vấn trực tiếp đáng được xem xét, vì nó giúp ứng viên cảm nhận rõ hơn về văn hóa công ty. Tuy nhiên, Brian Ong, Phó chủ tịch tuyển dụng của Google, chỉ ra rằng phỏng vấn trực tuyến mang lại những lợi ích về tốc độ và sự thuận tiện mà không thể bỏ qua.

Nhằm đối phó với tình trạng gian lận do AI, nhiều công ty hàng đầu đã có những điều chỉnh quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Ví dụ, Deloitte đã khôi phục phỏng vấn trực tiếp tại Vương quốc Anh, một động thái nhằm đảm bảo tính chính xác trong việc đánh giá ứng viên. Tương tự, Anthropic yêu cầu người nộp đơn cam kết không sử dụng công nghệ AI trong hồ sơ của họ. Đặc biệt, Amazon đã áp dụng chính sách buộc ứng viên phải cam kết không sử dụng bất kỳ công cụ gian lận nào trong quá trình đánh giá năng lực. Những nỗ lực này nhằm bảo vệ giá trị của quy trình tuyển dụng và nâng cao tính chân thật trong lựa chọn nhân sự.

Trang web Interview Coder nổi bật với một khẩu hiệu đầy mạnh mẽ: “F*ck Leetcode”. Khẩu hiệu này thể hiện tinh thần quyết liệt và quan điểm độc đáo của họ trong việc phản đối cách tiếp cận chuẩn mực khi luyện tập lập trình và giải quyết bài tập thuật toán. Họ khuyến khích người dùng khám phá phương pháp học tập khác, mở mang tư duy và phát triển kỹ năng một cách tự nhiên hơn, thay vì chỉ tập trung vào các bài kiểm tra chuẩn hóa. Sự dũng cảm trong thông điệp của họ thu hút sự chú ý, tạo nên sự khác biệt trên thị trường giáo dục công nghệ.

Leetcode đã trở thành một công cụ quan trọng trong việc đánh giá kỹ năng lập trình của ứng viên từ các công ty công nghệ hàng đầu. Mặc dù vậy, nhiều kỹ sư cho rằng phương pháp này không thực sự phản ánh yêu cầu công việc hàng ngày. Việc phải dành hàng trăm giờ để luyện tập trên các bài toán thuật toán phức tạp có thể khiến ứng viên cảm thấy bối rối và không thực dụng. Hãy cùng khám phá vấn đề này và xem xét các giải pháp thay thế hiệu quả hơn cho quá trình tuyển dụng lập trình viên.

Lee đã trải qua 600 giờ miệt mài luyện tập trên Leetcode, nhưng cuối cùng anh nhận ra rằng mình không thích nền tảng này. Thay vì tiếp tục đi theo con đường vào các công ty công nghệ lớn, anh đã quyết định tạo ra Interview Coder chỉ trong vòng chưa đầy một tuần, nhờ vào sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo.

Lee đang khai thác sự không hài lòng của lập trình viên về Leetcode để tạo ra lợi nhuận. Với dịch vụ Interview Coder, người dùng phải trả 60 USD mỗi tháng. Dự kiến, doanh thu của dịch vụ này có thể đạt 1 triệu USD mỗi năm vào giữa tháng 5 tới.

Một nền tảng gian lận gây chú ý là Leetcode Wizard. Ứng dụng này tự nhận là "ứng dụng gian lận phỏng vấn lập trình số 1 thế giới" và có mức phí thuê bao 49 euro mỗi tháng. Theo thông tin từ công ty, họ đã hỗ trợ hàng trăm ứng viên nhận được những lời mời làm việc tại các doanh nghiệp lớn.

AI gian lận có thực sự sai?

Vấn đề lớn nhất trong lĩnh vực tuyển dụng với sự xuất hiện của AI chính là ranh giới mỏng manh giữa hỗ trợ và gian lận. Nhiều lập trình viên trên LinkedIn đặt ra câu hỏi: Nếu AI trở thành một công cụ thiết yếu trong công việc, tại sao lại có sự cấm đoán sử dụng AI trong quá trình phỏng vấn? Bên cạnh đó, việc tận dụng AI trong tuyển dụng có thể tạo ra những hiệu quả tích cực, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng.

Một bình luận gần đây đã chỉ ra rằng “ngay cả kỳ thi SAT cũng cho phép sử dụng máy tính cầm tay.” Nhận xét này gợi ý rằng việc trang bị công cụ hỗ trợ trong các kỳ thi là điều bình thường và cần thiết trong bối cảnh hiện đại.

Lee không hề tỏ ra hối tiếc khi hỗ trợ ứng viên vượt qua phỏng vấn bằng AI. Khi được đặt vấn đề về sự lo ngại làm mất niềm tin trong ngành công nghệ, anh chỉ dừng lại một chút trước khi trả lời.

“Hmm.”

Rồi anh nói tiếp:

“Một công ty không bắt kịp với thời đại rõ ràng đang tự đánh mất cơ hội của mình. Nếu có công nghệ tiên tiến hơn mà họ không áp dụng, trách nhiệm thuộc về chính họ. Tôi hoàn toàn không cảm thấy có lỗi khi nắm bắt xu hướng mới.”