Meta vừa thông báo quyết định sa thải khoảng 24 nhân viên tại văn phòng của mình. Nguyên nhân xuất phát từ việc vi phạm quy định liên quan đến khoản tín dụng trợ cấp bữa ăn. Cụ thể, một số nhân viên đã bị cáo buộc sử dụng các khoản tín dụng này để mua sắm những mặt hàng không liên quan đến ăn uống, trái với mục đích ban đầu của chương trình. Thông tin này đã thu hút sự chú ý lớn trong cộng đồng, thể hiện sự nghiêm túc của Meta trong việc tuân thủ các quy định nội bộ.
Meta hiện đang triển khai chương trình đặc biệt dành cho nhân viên làm việc tại trụ sở chính ở Thung lũng Silicon. Công ty cung cấp bữa ăn miễn phí để đảm bảo sức khỏe và sự hài lòng của các nhân viên. Đối với những nhân viên tại các văn phòng không có căng tin, Meta cũng hỗ trợ bằng cách phát phiếu ăn miễn phí trị giá 20 USD cho bữa sáng và 25 USD cho bữa trưa cùng bữa tối qua các dịch vụ giao đồ ăn như Uber Eats. Đây là một trong những nỗ lực nhằm tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho đội ngũ nhân viên.
Theo thông tin từ Financial Times, một số nhân viên của Meta đã sử dụng khoản tín dụng bữa ăn để đặt bữa ăn giao tận nhà hoặc mua sắm các mặt hàng gia dụng không liên quan đến thực phẩm như miếng dán mụn, ly rượu vang và bột giặt. Hành vi này diễn ra trong một thời gian dài, dẫn đến quyết định sa thải của công ty với lý do họ đã lạm dụng hệ thống tín dụng bữa ăn.
Trên nền tảng nhắn tin ẩn danh Blind, một cựu nhân viên của Meta chia sẻ rằng anh từng sử dụng khoản tín dụng 25 USD để mua sắm các mặt hàng như kem đánh răng và trà. Mặc dù có mức thu nhập lên đến 400.000 USD mỗi năm, anh thường làm việc vào ban đêm và cuối tuần. Tuy nhiên, sự nghiệp của anh đã kết thúc đột ngột khi anh bị sa thải sau khi thừa nhận những vi phạm trong quá trình điều tra của phòng nhân sự.
Meta đã chỉ trích việc sử dụng phiếu ăn của công ty vào mục đích cá nhân, nhận định rằng hành động này mang tính chất "ác ý". Công ty nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định và trách nhiệm trong việc sử dụng tài nguyên chung. Những hành vi như vậy không chỉ vi phạm chính sách mà còn ảnh hưởng đến sự công bằng và môi trường làm việc.
Một báo cáo gần đây cho biết Meta đã sa thải tổng cộng 24 nhân viên do những hành vi được coi là “ác ý”. Đại diện của công ty đã xác nhận rằng những nhân viên vi phạm các quy định nội bộ một cách thỉnh thoảng sẽ đối mặt với hình phạt kỷ luật, nhưng không nhất thiết bị sa thải. Thông tin này gợi mở nhiều câu hỏi về môi trường làm việc và chính sách quản lý nhân sự tại Meta.
Động thái mới nhất của Meta cho thấy sự quyết tâm điều chỉnh chính sách phúc lợi của công ty. Điều này không chỉ phản ánh chiến lược của riêng Meta mà còn bắt nhịp với xu hướng chung trong ngành công nghệ, khi nhiều tập đoàn lớn cũng đang thực hiện những thay đổi tương tự. Theo thông tin từ The Guardian, Google đã đưa ra các biện pháp như tổ chức các lớp thể dục cho nhân viên, giảm tần suất thay thế máy tính xách tay và thay đổi cách thức cung cấp vật dụng văn phòng. Nhân viên giờ đây có thể dễ dàng mượn các vật dụng như máy bấm ghim hay băng dính từ quầy lễ tân.
