CÔNG NGHỆ

Từ ngày 26/8, quyền lợi của nhân viên tại Australia đã được nâng cao với một luật mới cho phép họ từ chối trả lời email và cuộc gọi từ quản lý ngoài giờ làm việc mà không phải lo lắng về việc bị phạt. Quy định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian riêng tư và tăng cường sự hài lòng trong công việc.

Luật này được thiết lập nhằm bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên khỏi sự xâm phạm từ công việc. Đặc biệt, tình trạng này đã gia tăng kể từ khi đại dịch COVID-19 xóa nhòa ranh giới giữa đời sống cá nhân và công việc. Đây là một bước quan trọng để giữ gìn sự cân bằng trong cuộc sống của người lao động.

**Luật Mới: Bảo Vệ Quyền Riêng Tư của Nhân Viên Ngoài Giờ Làm Việc** Theo quy định mới, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên phản hồi công việc ngoài giờ làm việc, trừ khi có tình huống khẩn cấp. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên có quyền từ chối đọc hoặc trả lời các liên hệ từ sếp sau giờ làm mà không cần phải đưa ra lý do. Quy định này nhằm bảo vệ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tạo điều kiện cho nhân viên thoải mái và hiệu quả hơn trong công việc.

Xin vui lòng cung cấp mô tả ngắn mà bạn muốn tôi viết lại để đăng trên website tin tức game.

Trong trường hợp có tranh chấp, Ủy ban Lao động Công bằng (FWC) tại Australia sẽ có quyền xem xét tính hợp lý của việc một nhân viên từ chối trả lời. Nếu phát hiện vi phạm, các hình phạt có thể áp dụng lên đến 19.000 AUD (khoảng 320 triệu đồng) đối với cá nhân và lên đến 94.000 AUD (khoảng 1,5 tỷ đồng) cho doanh nghiệp. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc công bằng.

**Rachel Abdelnour: Sự Thay Đổi Đáng Chú Ý Trong Ngành Quảng Cáo** Rachel Abdelnour, một chuyên viên quảng cáo, đã chia sẻ về những cải cách gần đây giúp cô tự do hơn trong công việc. Cô nhận thấy rằng ngành quảng cáo thường đòi hỏi sự kết nối liên tục qua điện thoại và email, khiến mọi người khó tìm thấy thời gian cho riêng mình. Với sự ra đời của đạo luật mới, Rachel tin rằng đây là bước đi thiết yếu để giúp các chuyên gia trong lĩnh vực này có thể tận hưởng cuộc sống cá nhân và nghỉ ngơi một cách hợp lý hơn. Sự thay đổi này không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân cô mà còn cho toàn bộ ngành quảng cáo.

Theo báo cáo của Viện Australia năm 2023, người lao động tại quốc gia này đang phải vật lộn với việc làm thêm trung bình 281 giờ mỗi năm mà không được trả lương. Nếu được trả đủ cho số giờ lao động này, tổng giá trị ước tính sẽ lên đến 88 tỷ USD. Đây là một con số ấn tượng, gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh về tình trạng lao động không được ghi nhận một cách công bằng.

Trước khi cuộc cách mạng công nghệ số diễn ra, John Hopkins, phó giáo sư tại Đại học Công nghệ Swinburne, nhấn mạnh rằng người lao động thường rời văn phòng mà không có bất kỳ liên lạc nào cho đến khi trở lại làm việc vào ngày hôm sau. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi được tách biệt rõ ràng, tạo nên một nhịp sống chuyên nghiệp mà ít bị xáo trộn. Cùng khám phá sự thay đổi lớn này trong môi trường làm việc hiện đại.

Chuyên gia chia sẻ: "Hiện nay, việc gửi email, nhắn tin hay gọi điện thoại ngoài giờ làm việc, kể cả khi nghỉ phép, đã trở thành điều bình thường trong môi trường công việc."

Australia vừa gia nhập nhóm 20 quốc gia tiên tiến, chủ yếu ở châu Âu và Mỹ Latinh, với các quy định bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Điển hình như tại Pháp, quyền ngắt kết nối đã được thực thi từ năm 2017. Năm 2018, một công ty tại Pháp đã phải chịu mức phạt gần 67.000 USD vì ép buộc nhân viên luôn phải để điện thoại trong tình trạng kết nối. Sự thay đổi này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền riêng tư và nâng cao chất lượng cuộc sống lao động.

Mặc dù người lao động đang hưởng niềm vui từ những cải cách mới, nhưng luật pháp vừa ban hành lại khiến các lãnh đạo tại Úc không mấy hài lòng. Sự thay đổi này đang tạo ra những cuộc tranh cãi sôi nổi trong giới doanh nghiệp.

Australia Industry Group, một tổ chức đại diện cho những người sử dụng lao động, cảnh báo rằng sự không rõ ràng trong việc áp dụng các quy định hiện hành có thể dẫn đến sự nhầm lẫn cho cả quản lý và nhân viên. Họ nhấn mạnh rằng điều này không chỉ làm giảm tính linh hoạt trong công việc mà còn có tác động tiêu cực đến nền kinh tế.

Quy định mới này đã được ban hành mà không có sự xem xét kỹ lưỡng về tác động thực tế của nó. Điều này đã khiến cho người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị và thích ứng với các thay đổi. Đại diện của nhóm phản ánh rằng thiếu sự tham vấn đầy đủ trong quá trình ban hành quy định này đã dẫn đến những bất lợi.

Michele O'Neil, Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Australia, đã tuyên bố rằng tổ chức này sẽ không can thiệp vào những yêu cầu chính đáng. Thay vào đó, các quy định mới sẽ bảo vệ người lao động khỏi việc phải gánh chịu hậu quả từ những sai sót của cấp quản lý.

Trong thế giới làm việc hiện đại, nhiều lãnh đạo thường gửi yêu cầu công việc mà không phân biệt giờ giấc. Tuy nhiên, bà Michele O'Neil nhấn mạnh rằng các ông chủ cần xem xét lại thói quen này. Có thật sự cần thiết phải gửi tin nhắn và email công việc sau giờ làm? Hãy cân nhắc để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, nơi mà nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.

Theo Reuters, Fortune