Chỉ sau vài ngày ra mắt hệ điều hành mới - iOS 18 và một loạt nội dung về Trí tuệ nhân tạo - AI có tên Apple Intelligence, Apple đang phải đối mặt với một vụ kiện tập thể. Đơn kiện đã được đệ trình và cáo buộc Apple trả lương thấp hơn một cách có hệ thống cho hơn 12.000 nhân viên nữ ở California (Mỹ) so với các đồng nghiệp nam có vị trí tương đương.
Hai nhân viên lâu năm của Apple đã đệ trình vụ kiện lên tòa án bang San Francisco (Mỹ), cáo buộc rằng phụ nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare luôn bị trả lương thấp hơn.
Trong đơn khiếu nại, Apple đã xác định mức lương khởi điểm dựa trên mức lương trước đó hoặc mức lương mong đợi và sau đó trả lương thấp hơn cho phụ nữ. Ngoài ra, vụ kiện còn cho rằng hệ thống đánh giá hiệu suất của Apple được sử dụng để tăng lương và thưởng - có thành kiến đối với phụ nữ.
Apple đã công bố rằng, từ năm 2017, công ty luôn cam kết về việc hòa nhập và trả lương công bằng để đạt và duy trì sự công bằng về lương theo giới. Tuy nhiên, Eve Cervantez, người đại diện cho các nguyên đơn, đã lập luận rằng các hoạt động của Apple đã khiến khoảng cách về lương giữa nam và nữ trở nên nghiêm trọng hơn, tạo ra bất lợi cho nhân viên nữ.
Vụ kiện được hỗ trợ bởi các công ty luật nổi tiếng như: Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll và Altshuler Berzon. Theo luật sư đại diện nguyên đơn - Eve Cervantez, hành vi kéo dài trong nhiều năm của Apple đã tăng khoảng cách lương giới tính. Nguyên đơn cũng cho rằng Apple đã thiên vị các nhân viên nam với mức lương cao hơn bằng cách trao danh hiệu "tài năng" cho họ.
Một vụ án cáo buộc vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, cấm phân biệt đối xử về lương dựa trên giới tính cũng như luật của tiểu bang chống lại sự thiên vị giới tính và các hành vi không công bằng tại nơi làm việc đã xảy ra. Người đứng ra tố cáo, Justina Jong, cho biết Apple đã từ chối chuyển cô sang bộ phận khác sau khi cô báo cáo hành vi quấy rối tình dục của một đồng nghiệp.
Chưa dừng lại ở đó, luật California còn hạn chế người sử dụng lao động hỏi người xin việc về lịch sử lương để đảm bảo rằng việc phân biệt lương dựa trên giới tính và chủng tộc được loại bỏ.
