Schneider Electric vừa công bố báo cáo hàng năm về Khảo sát Bền vững 2023, cho biết mặc dù 99% doanh nghiệp tại Việt Nam đã đề ra các mục tiêu về phát triển bền vững, nhưng chỉ có 47% trong số đó đã hoặc đang thực hiện các chiến lược toàn diện để thực hiện cam kết này.
Báo cáo này đã được thực hiện bởi Schneider Electric và đối tác Milieu Insight, đã tiến hành khảo sát 4.500 lãnh đạo từ cấp trung đến cấp cao trong các doanh nghiệp tư nhân ở 9 quốc gia châu Á. Các công ty tham gia khảo sát có quy mô từ trên 1.000 đến dưới 50 nhân sự, hoạt động trong nhiều lĩnh vực như bất động sản, giao thông vận tải và công nghệ thông tin. Các quốc gia được khảo sát bao gồm: Indonesia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Philippines, Singapore, Đài Loan, Thái Lan, Malaysia và Việt Nam.
Schneider Electric đã tạo ra một thước đo mới được gọi là "Khoảng cách Xanh" hoặc "Green Action Gap" để đo lường sự chênh lệch giữa nhận thức và hành động cụ thể trong việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững. Khi trọng số của Khoảng cách Xanh càng nhỏ, điều này cho thấy khát vọng về sự bền vững và hành động để đạt được các cam kết sẽ càng gần hơn.
Ở quy mô khu vực, Green Action Gap tại Việt Nam hiện đang ở mức 50%, nhấn mạnh sự khác biệt giữa tỷ lệ công ty đã đặt mục tiêu bền vững (chiếm 94%) và tỷ lệ công ty đã thực hiện kế hoạch bền vững riêng của mình (44%). Tuy nhiên, khoảng cách này ở Việt Nam vẫn khá lớn, đạt mức 52%, chỉ thấp hơn Hàn Quốc (58%). Khoảng cách nhỏ nhất trong khu vực nghiên cứu thuộc về Đài Loan (Trung Quốc) và Singapore, lần lượt ở mức 37% và 38%.
Các doanh nghiệp tin rằng việc phát triển bền vững sẽ giúp tăng cường khả năng sáng tạo và đổi mới (47%), tạo ra cơ hội kinh doanh mới (42%) và nâng cao giá trị thương hiệu (41%). Quản trị rủi ro và các quy định của nhà nước được xem là 5 yếu tố hàng đầu để thúc đẩy doanh nghiệp đưa ra quyết định về chiến lược bền vững.
Việc áp dụng những chiến lược này yêu cầu đầu tư lâu dài, tuy nhiên, kết quả đáng kỳ vọng sẽ đạt được. Đồng thời, phát triển bền vững đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài (97%), theo nhận định của hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong cuộc khảo sát. Hơn nữa, "phát triển bền vững" được coi là cơ hội kinh doanh (98%).
Một con số đáng chú ý là khoảng 2/3 doanh nghiệp Việt khẳng định họ có đội ngũ tâm huyết để đưa ra các mục tiêu và chiến lược bền vững. Đa số (88%) tin rằng đầu tư từ khu vực tư nhân vào chuyển đổi kinh doanh bền vững hiện đã đủ. Tuy nhiên, hơn một nửa cảm thấy rằng sự không chắc chắn hoặc khó khăn về chính sách là trở ngại lớn cho việc đầu tư nhiều hơn. Không ngạc nhiên khi hầu hết lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam (86%) và trên toàn khu vực (trung bình 82%) tin rằng chính sách thưởng hay ưu đãi sẽ hiệu quả hơn là các hình phạt.
Khảo sát cũng tiết lộ rằng, mặc dù hầu hết các công ty đều có mục tiêu bền vững, nhưng 57% trong số đó là các mục tiêu ngắn hạn kéo dài trong 4 năm tới hoặc ít hơn. Có vẻ như các công ty tự tin hơn trong việc đặt ra các mục tiêu chi tiết cho tương lai gần, nhưng lại gặp khó khăn trong việc chuyển đổi kế hoạch tổng thể thành hành động cụ thể.
