The Business Insider (BI) reports that Mark Zuckerberg is attempting to end the remote work culture and compel employees to return to the office, but the situation is becoming erratic because of this. Công ty tin tức Business Insider (BI) đưa tin rằng Mark Zuckerberg đang cố gắng kết thúc văn hóa làm việc từ xa và bắt nhân viên trở lại văn phòng làm việc, tuy nhiên tình hình đang trở nên bất ổn do điều này.
Theo quy định mới, 65.000 nhân viên chính thức của Meta (Facebook) sẽ buộc phải mar đến văn phòng làm việc ít nhất 3 ngày mỗi tuần, bắt đầu từ ngày 5/9/2023. Tất cả nhân viên sẽ phải phụ trách việc chấm công và những người không tuân thủ có thể bị sa thải.
The consequence was that thousands of Meta employees rushed to the clock-in office as required, but Mark Zuckerberg's empire forgot one thing: They had not prepared enough facilities for all 65,000 workers to return. Kết quả là hàng nghìn nhân viên Meta đổ xô đến văn phòng chấm công như yêu cầu, nhưng đế chế của Mark Zuckerberg đã quên một điều: Họ chưa chuẩn bị đủ cơ sở vật chất cho tất cả 65.000 lao động quay lại.
Sau thời gian dài phải duy trì giãn cách xã hội do đại dịch và chính sách làm việc từ xa, Meta chỉ chuẩn bị đầy đủ hệ thống cơ sở hạ tầng cho một phần nhân viên và không phải cho toàn bộ 65.000 người. Điều này chưa kể đến việc tập đoàn này đã tuyển thêm một lượng lớn nhân viên sau dịch bệnh.
Despite having laid off more than 11,000 employees by May 2023, Mark Zuckerberg's corporation still has more workers than before the pandemic. Mặc dù đã sa thải hơn 11.000 nhân viên tính đến tháng 5/2023, tuy nhiên tập đoàn của Mark Zuckerberg vẫn có số lượng lao động nhiều hơn so với trước đại dịch.
Ngoài ra, chính sách thu gọn ngân sách để tiết kiệm chi phí cũng gây ra tình trạng cơ sở vật chất của Meta không thể cung ứng đầy đủ cho tất cả nhân viên khi họ trở lại, dẫn đến tình trạng lộn xộn.
“Tình trạng rối loạn nghiêm trọng. Rất khó khăn để giải quyết vấn đề lượng lớn nhân viên mới được tuyển dụng trong giai đoạn làm việc từ xa và bắt buộc giờ phải đưa họ đến công ty làm việc. Thay vì ép buộc nhân viên, chúng ta nên giữ họ làm việc từ xa cho đến khi tình hình thiết yếu được giải quyết," một nhân viên không tiết lộ danh tính của Meta chia sẻ với BI.
Ngồi sàn hoặc nghỉ việc
Một số nhân viên vô danh đã tiết lộ với BI rằng Meta hiện tại vẫn chưa đủ phòng họp để phục vụ cho tất cả nhân viên. Mặc dù công ty vẫn hoạt động ổn định từ năm 2019, nhưng lúc đó chỉ có số lượng nhân viên ít và rất ít người làm việc tại địa điểm công ty. Tuy nhiên, với chiến lược "năm hiệu quả" được Mark Zuckerberg tuyên bố trước các cổ đông, mọi thứ đã thay đổi ngay bây giờ.
Hiện nay, ngay cả các nhóm đặt được phòng họp cũng chỉ được sử dụng trong khoảng 1-2 giờ đồng hồ rồi buộc phải đổi phòng cho đội sau. Khi có phòng trống, các nhóm sẽ tất bật chen chúc vào để họp và thậm chí phải ngồi trên sàn vì không đủ chỗ ngồi.
Người phát ngôn của Meta bày tỏ rằng họ đang tìm cách giải quyết vấn đề này bằng cách tăng thêm không gian làm việc trực tuyến, trong khi Mark Zuckerberg đòi hỏi tất cả nhân viên trở lại trụ sở làm việc.
Không chỉ vậy, sự trở lại của tất cả nhân viên làm cho Meta không đủ chỗ để làm việc cho tất cả trong ngày. Phiên bản dịch có thêm câu từ "sự trở lại của tất cả nhân viên" để tránh sự lặp lại của từ "việc". Ngoài ra, từ "quay trở lại" được thay thế bằng "sự trở lại" để bày tỏ ý nghĩa một cách chính xác hơn.
Ông Adam Mosseri, giám đốc điều hành của Instagram và Threads, đã thừa nhận rằng Meta vẫn chưa thể giải quyết được vấn đề đáp ứng đầy đủ cơ sở vật chất cho toàn bộ nhân viên trở lại văn phòng. Việc sắp xếp không gian làm việc hiện nay không còn đáp ứng đủ số lượng nhân viên tăng lên đáng kể sau thời gian giãn cách và làm việc trực tuyến.
Với tình hình khó khăn như vậy, Meta đã phải tăng cường chính sách chia sẻ bàn làm việc giữa các nhân viên để đảm bảo mọi người có đủ chỗ để làm việc trong công ty thay vì phải đến chấm công mà ngồi xuống sàn làm việc.
"Một đồng nghiệp than vãn rằng việc tìm một chỗ ngồi tốt và lâu dài ở đây là cực kỳ khó khăn," khi anh ta phải di chuyển qua nhiều tầng để tìm chỗ ngồi, trong lúc đang phải tham gia một cuộc họp trực tuyến.
Việc thiếu chỗ làm việc đã khiến cho nhiều nhân viên tại Meta cảm thấy không thoải mái. Để giải quyết vấn đề này, họ đã phải tham gia các cuộc họp trực tuyến hoặc làm việc nhóm qua "video call" khi mỗi người đang ngồi tại nơi khác nhau.
"Mục đích của việc đến văn phòng của chúng tôi chỉ để tham gia cuộc họp trực tuyến. Thật là phiền toái," một nhân viên ẩn danh đã nói với BI.
Chính sách mới của Meta đang khiến nhân viên phải đối diện với việc lựa chọn, liệu có ngồi làm việc trên sàn công ty hay không chấm công và đối mặt với khả năng bị sa thải. Tuy nhiên, dù có đối mặt với những khó khăn đến mấy, không ai trong số nhân viên Meta đang xin nghỉ chỉ vì lý do này.
Không ai nghỉ
Theo BI, despite being worn out by the lack of job opportunities, almost no Meta employees take leave.
"Mọi người đều nỗ lực kiên nhẫn hoàn thành công việc và không bị sa thải. Tôi không nghe ai xin nghỉ cả," một nhân viên giấu tên nói với BI.
Sự việc Meta sa thải hàng loạt vào năm 2023 và tình trạng khó khăn chung của tập đoàn dấy lên nhận thức của nhiều nhân viên rằng họ đã không còn được đánh giá như giá trị như trước đây. Thậm chí, Meta vẫn tiếp tục áp dụng chính sách đánh giá kết quả công việc và loại bỏ khoảng 14,5-16,5% nhân viên có thành tích kém nhất để giảm thiểu chi phí.
Điều này đã gây ra yêu cầu từ Mark Zuckerberg, dù nó khiến cho nhiều người không thoải mái, nhưng gần như tất cả nhân viên của Meta đều tuân thủ.
Đương nhiên, Mark Zuckerberg không ép buộc nhân viên phải đến văn phòng làm việc nếu họ đã có hơn 18 tháng kinh nghiệm và muốn đăng ký làm việc trực tuyến. Tuy nhiên, việc xử lý đơn xin được thực hiện một cách rất chậm chạp.
"Một lượng lớn người đã gửi đơn xin làm việc trực tuyến nhưng gần như chưa nhận được phản hồi", một nhân viên ẩn danh cho biết với BI.
Lori Goler, Giám đốc nhân sự của Meta thông báo rằng từ cuối tháng 8/2023, những đơn xin làm việc trực tuyến của nhân viên sẽ không được xem xét cho đến cuối tháng 10/2023. Trong khoảng thời gian này, tất cả nhân viên của công ty vẫn phải đến văn phòng làm việc như bình thường.
*Nguồn: BI
