Tương tự như hầu hết các công ty, thu nhập của các Giám đốc điều hành cấp cao bao gồm các khoản như: lương cơ bản, các khoản phụ cấp liên quan đến hiệu suất, cổ phiếu và nhiều thỏa thuận riêng lẻ khác. Nhìn chung, lương của Tim Cook cho năm 2023 đã giảm - theo yêu cầu của ông - xuống còn 63 triệu USD. Tuy nhiên, một vụ kiện mới đây lại cáo buộc số tiền này và số tiền trả cho các Giám đốc điều hành khác là quá cao.
Theo Reuters, Liên đoàn lao động International Brotherhood of Teamsters và Quỹ hưu trí Garage Employees Local 272 Labor Management đã đưa ra vụ việc cáo buộc Apple đã trả thừa hàng chục triệu USD cho các Giám đốc điều hành.
Trong năm 2021 và 2022, Apple dự định trao thưởng 77,5 triệu USD cho ông Cook theo đơn kiện. Tuy nhiên, do tính toán sai về giá trị hợp lý của các đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất, ông Tim Cook đã nhận được 92,7 triệu USD và 94 triệu USD trong những năm đó.
Theo cáo buộc, những Giám đốc điều hành khác của Apple (chưa được tiết lộ danh tính) mỗi người chỉ được hưởng hơn 26 triệu USD trong các năm 2021, 2022 và 2023.
Tuy nhiên, Thẩm phán Jennifer Rochon của quận Manhattan đã từ chối vụ kiện và tuyên bố rằng Apple đã báo cáo các phương thức thanh toán của mình "chính xác" như yêu cầu từ Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ. Thẩm phán Rochon cũng cho biết rằng không có bằng chứng nào cho thấy ban giám đốc Apple đã có hành vi sai trái trong việc trả lương.
Thẩm phán bổ sung rằng, nguyên đơn đã không cung cấp đủ thời gian cho hội đồng quản trị của Apple để xem xét các phản đối của mình trước khi khởi kiện.
Cả Apple và quỹ hưu trí của International Brotherhood of Teamsters đều không phản hồi về quyết định này.
