Vào thứ Hai tuần này, một nhóm công nhân tại công ty Samsung Electronics ở Hàn Quốc đã thông báo rằng họ sẽ tổ chức một cuộc đình công tổng lực cho đến khi các yêu cầu về tiền lương và thời gian nghỉ phép được đáp ứng.
Người đại diện của tổ chức lao động này cũng cảnh báo rằng việc này sẽ gây tổn thất nặng hơn đối với tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc so với cuộc đình công kéo dài một ngày vào tháng trước.
Tổ chức lao động toàn quốc của Samsung Electronics( NSEU) với số lượng thành viên khoảng 28.000 người, đại diện cho hơn 1/5 lực lượng lao động của công ty, đang lên kế hoạch tổ chức cuộc đình công vào ngày 8/7. Đòi hỏi công ty phải cam kết cải thiện hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất và tăng số ngày nghỉ phép hàng năm.
"Chúng tôi thông báo tổ chức cuộc đình công tổng cục ngày 8/7", Son Woo-mok, người đứng đầu NSEU, tuyên bố trên sóng trực tiếp trên YouTube. "Chúng tôi sẽ tiếp tục cuộc đấu tranh thông qua cuộc đình công tổng đến khi những yêu cầu của chúng tôi được thấm nhuần".
Trong một thông cáo, công đoàn thông báo sẽ cung cấp thêm thông tin chi tiết về cuộc đình công vào thứ Ba (theo giờ địa phương).
Samsung Electronics vẫn chưa đưa ra ý kiến ngay lập tức về vấn đề này.
Tháng trước, NSEU đã tổ chức một cuộc đình công bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm, đây là cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử 100 năm của Samsung, nhưng công ty khi đó cho biết không có tác động nào đến hoạt động sản xuất hoặc kinh doanh.
Với vị thế hàng đầu trong việc sản xuất chip nhớ và điện thoại thông minh trên toàn thế giới, Samsung Electronics đang đối diện với nhiều thách thức ở các lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả việc sản xuất những loại chip tiên tiến.
Trong thời gian gần đây, công ty đã đổi người đứng đầu bộ phận bán dẫn nhằm xử lý vấn đề mà họ gọi là "khủng hoảng" đang ảnh hưởng đến ngành công nghiệp.
Mọi cuộc đình công kéo dài hoặc quy mô lớn hơn đều sẽ tạo khó khăn cho Samsung trong việc đuổi kịp các đối thủ sản xuất chip bộ nhớ băng thông cao (HBM) được áp dụng trong các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).
Trong năm nay, đặc biệt quan trọng với Chủ tịch Lee Jae-yong, người đang nỗ lực thúc đẩy tầm nhìn "New Samsung" mà ông đề xuất từ năm 2018. Chủ tịch Lee cũng vừa có chuyến công tác tới Mỹ, nơi ông đã tổ chức khoảng 30 cuộc họp với các công ty lớn, các thành viên Quốc hội Mỹ và các cơ quan chính phủ trong hơn hai tuần.
Vào tháng 2 năm 1993, sau một chuyến công tác đặc biệt kéo dài 2 tháng tại Hoa Kỳ, Chủ tịch Samsung Lee Kun Hee đã triệu tập 23 quản lý cấp cao trong lĩnh vực điện tử - điện máy tại Los Angeles, Hoa Kỳ để đi khảo sát thị trường tại một trung tâm thương mại lớn ở đó, và đã chứng kiến sức cạnh tranh thấp của các sản phẩm Samsung.
Ở hầu hết các địa điểm mà ông đến thăm, các sản phẩm của Samsung được trưng bày ở các khu vực không nổi bật, trong khi các sản phẩm của Sony, Panasonic, Whirlpool, Philips, Nec hoặc Motorola được bày trưng tại vị trí đẹp mắt được gọi là "prime location".
Vào tháng 3 năm 1993, ông Chủ tịch Samsung Lee Kun Hee đã tổ chức cuộc họp với 46 thành viên trong ban giám đốc tại Tokyo, Nhật Bản sau khi thăm các nhà máy và trung tâm bán lẻ ở đó. Việc này đã có tác động lớn đến công ty hàng đầu của Hàn Quốc, một công ty có sự chênh lệch lớn so với các sản phẩm và thương hiệu hàng đầu khác trên thế giới.
Đến Frankfurt- Đức vào ngày 4/6/1993, ông nhận được báo cáo từ cố vấn Fukuda người Nhật đang chỉ đạo việc sản xuất tại Samsung về tình hình động lực và thái độ làm việc không tích cực của bộ phận Nghiên cứu và Phát triển. Ngay vào ngày 7/6/1993, ông đã kêu gọi 250 lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Samsung trên toàn cầu để tổ chức một cuộc họp khẩn cấp kéo dài trong 3 ngày từ 14 đến 16 tháng 6 năm 1993. Và tại Khách sạn Kempinski, "TUYÊN BỐ FRANKFURT - NEW MANAGEMENT" đã được công bố, đánh dấu một thời kỳ cải tổ lớn - một bước phát triển mới quan trọng trong lịch sử của Tập đoàn Samsung.
Theo: Koreaherald
